愚愚学园
www.SciFans.net温馨提示：有一位智商很高的男士，从小有些口吃，名牌大学毕业后进了一家大国企。他平常跟同事少言寡语，能不说话就不说话，一到开会发言更是结结巴巴，脸红心跳，浑身冒汗，像吐豆子一样，一个词一个词往外蹦。但是他的工作能力非常强，业务也很出色。领导非常遗憾，对他说：“如果你没有口吃这个毛病，将前途无量啊!”
他下定决心要改掉口吃这个毛病，攒了两个月的假，遍寻“名师”，矫正口吃;参加各种演讲口才培训班，突破自己不能当众说话的心理障碍。两个月后，果然大有进步，回来以后每天坚持练习，终于摆脱了口吃的阴影。
然而，在他变得可以跟同事侃侃而谈，开会也能畅所欲言之后，领导和同事却更加疏远他了。时间一长，他竟然成了孤家寡人，大家都不爱跟他说话了。他很郁闷，就去找一个平时还算关系不错的女同事。女同事见他很诚恳，就对他说：“因为你说话太自我了，太固执了，完全是一根筋，根本听不进别人的话!你虽然不结巴了，但你并没有真正学会说话。”
这位男士从一个极端走向了另一个极端，从自卑、恐惧、害怕当众讲话，到卖弄、夸夸其谈，经历了两种最常见的语言表达心理障碍。前一种是自卑、怯场导致的“当众讲话恐惧症”;后一种是急于表现自我、证明自我的“过强表现欲”，只顾自己说得痛快，完全没有交流，俗称“话痨”。
奇怪的是，这两种看似迥异的语言表达心理障碍，内在的心理机制却是大同小异——都是过于在意别人对自己的看法和评价，内心深处的那个自我不够自信，以及能量不够造成的，都需要由内而外地改变，需要内外****************修，逐步提升驾驭语言的能力。
可见，怎么说话不仅仅关乎你与他人的交流，也展现了一个人德、才、学、识的综合素质。早在第二次世界大战期间，“口才、金钱和原子弹”就被视为生存和竞争的三宝。如今，人们又把“口才、金钱和电脑”看作新时代的三大竞争法宝。正如美国学者汤姆斯所言：发生在成功人物身上的奇迹，至少有一半是靠口才创造的!
在职场中，竞争日趋激烈，人际交往日益频繁，口才也成为人才的重要衡量尺度。无论是团队协作，还是上下级沟通，都离不开交流、交谈。会说话的人越来越受欢迎，可以说，口才不仅能够改变你的职场人际关系，也能够改变你的人生!
重要的是，要有坚定的信念，相信自己通过学习和练习，一定能成为说话高手!经常想象一下自己已经成为口才达人的场景，就像已经是真的一样，这样用不了多久，你就会真的成为想象中的自己。
心理解读：
心理学认为，会说话不是本能，而是一种能力。本能是与生俱来的天赋，比如说“智商”;而能力是可以通过后天的学习提升的，比如说“情商”。而说话恰恰是情商(EQ)的重要组成部分。
情商(EQ)对于一个人职业生涯的影响远远超过了智商(IQ)。从字面上看，情商好像只与情绪相关，跟说话没多大关系，但实际上一个人的情绪管理能力直接影响着他的人际关系和社会交往。
所以说，一个人能否与他人友好交往和有效沟通，也就是会不会在适当的时候，对合适的人，说恰当的话，做恰当的事，是情商(EQ)高低的显现。
作为职场中的一员，每天面对的无外乎是三类人：一类是上级(你的领导，领导的领导，或者老板);一类是平级的同事;还有就是下级(你的下属，或者下属的下属)。只要掌握了怎么跟这三类人说话，在工作中你不仅能够轻轻松松上通下达，而且也一定非常受欢迎。
因为，不管是老板，还是同事，无论是上级，还是下属，都喜欢跟会说话的人在一起开开心心地共事。想一想，你是不是也喜欢跟会说话的朋友在一起玩呢?
所以，我们的比喻就非常重要了。当你跟领导或者老板说话时，你就想象正在同你的父母或者长辈说话一样，自然就会有一种恭敬的态度在那儿。
当然，要注意的是，如果你跟父母的关系不太好，沟通有点不畅，那也没关系，你可以把领导想象成你学生时代一位受人尊敬的老师，心里也自然有了一份维护的感觉。
倘若你跟父母，或者老师，甚至所有的长辈沟通都有问题，都无法融洽地交流，那就需要从自己身上找原因了。也许，是时候该改变自己，消除内心的一些恐惧了。
