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所以这帮正年轻的“小孩儿”到底喜欢什么样的老板？或者按照“23岁们”的特点，他们讨厌什么样的老板？
我们喜欢真·优秀的老板
虽然年轻人大多数是外貌协会，但是这仅限于刷剧的时候。当谈论到自己的老板时，他们一般不对老板的颜值抱有任何要求（帅只是加分项），而是更加看重老板这个人的特质——他是否一个踏实的人？思路明确、画风真诚的老板最受欢迎。
老板穿的是阿玛尼还是纪梵希也不重要，年轻人喜欢观察老板的工作能力和领导力贝尔宾团队领导力贝尔宾团队领导力课程培训，了解自身领导风格对团队影响及结果，不同管理领导风格所产生的负面影响，团队角色不是一套高深精密的理论，他唤醒我们下意识在应用的工作...[详细]影响力与双赢领导力领导力课程可以使学员加强领导他人的技能，建立高效的工作方法；深入理解人们是如何被影响的，进一步提升自身的影响力，以提高下属的生产力；掌握成为一位高效领导者...[详细]团队领导力—打造高效能团队的领导艺术团队领导力—打造高效能团队的领导艺术课程，基于国际『影响力』麦克斯韦尔博士的认证课程《开发你的内在领导力》和国际『领导力』詹姆斯?库泽斯认证课程《...[详细]领导力教练7步法领导力教练7步法课程，结合中国企业管理实践及领导力最佳实践案例，培养适合中国企业的领导力教练，帮助你消除成功路上的障碍，培养和增强他们的积极心态，持续不断...[详细]是不是够优秀，愿不愿意和员工沟通交流。因为在优秀的老板身边工作，能够不断地提升自己，对于缺少实践经历的人来说，恰�*************************植沽怂悄谛亩杂凇傲愎ぷ骶椤钡目只鸥小Ｄ芄蝗盟切欧睦习澹拍芄徽嬲牧斓妓恰�
我们喜欢比我们更有个性的团队
好的团队是靠彼此的吸引力凝聚在一起的，所以有个性和有趣的地方显然更加能够留住年轻员工的心，因为他们精力充沛，害怕无聊，做最酷的工作，认识最有趣的老板，这样的人生才显得有意义。
我们喜欢“有爱”的氛围
能够和员工坐下来聊一聊太子妃的老板，简直棒呆了好吗？
当然我们不是要老板们去补《太子妃升职记》，而是要说明一个问题，公司的氛围是不是有爱，很大程度上跟老板有关系。在休息时间和“23岁们”聊一聊他们喜欢的话题，偶尔来一两句“友谊的小船说翻就翻”，能够让他们觉得老板跟得上潮流，放得下架子，开得了玩笑，对于从小被称作是“垮掉的一代”的孩纸来说，能够被人理解是一件很幸福的事情，那工作效率简直要乘火箭上天了。
我们喜欢钱
谈钱是俗气，可年轻人一大特质就是穷！虽然还能在家里赖吃赖喝，但是能够支配的money还是太少，因此不要欺负我们年龄小，就给得少啊！在工资方面表现大气的老板，绝对会获得员工死心塌地的热爱。所以，能用钱解决的事，既不要谈感情了。
我们喜欢听到来自老板的意见和工作反馈
尽管刚从大学里毕业，在公司里很容易小孩子，但我们摩拳擦掌地想要实践自己在大学中所学的知识与技能，内心希望能够得到来自社会的认同。所以努力工作，想让老板看到自己的价值所在，故而老板们大可不必“手下留情”，完全可以用一样的工作要求去考察“23岁们”，另外给予他们更多的机会和展示平台，多多给出自己的意见和工作反馈，这些“小孩子”们会很愿意倾听你的指导意见。
我们不喜欢霸道总裁
那些明明没什么能力，只知道用上级身份逼迫员工做事的霸道总裁最可怕。个人人格太过突出的老板，会抹杀整个公司的形象。每每看到那些独裁老板瞎指挥工作，内心总是很想甩一打小S的不屑表情在他的脸上，然后把他炒了。
我们不喜欢被强制参加团建活动
“每次都是吃饭加唱歌，不会喝酒，歌又唱不到一起去，这样的活动有什么意义？”
对于出生在改革开放前的几代人，集体认同感可能非常重要，但这种集体荣誉感对于年轻人来说已经很淡漠了。他们会怀念自己的母校，但绝不会甘愿参加公司强制举行的唱歌活动。相比起这些已经过时的团队活动，追新番、逛街、听演唱会，比和一群人吃饭唱歌有趣多了。
“23岁们”讨厌参加团建的另一个理由是，这些活动限制了他们在休息时间的自由。对于他们来说，自由是一件很重要的事情：工作是工作，休息时间应该完全属于自己（传媒狗例外）。如果老板干涉了工作之外的生活，会引起他们的反感。碍于老板的权威，他们不情不愿地来了，然而内心的白眼已经翻了好几圈，并且更加讨厌你了。
不要以为他们能因为一顿饭而感激公司，毕竟这些“23岁们”都是可以为了偶像不吃不喝省钱买专辑的人。所以下次组织团队活动前，要征求大家的意见，并且不要强制大家来参加。
我们不喜欢在公司里表演“宫心计”
年轻人直来直去，你可以将这看作是未经世事的“幼稚”，但是办公室政治这些事情，他们看得透，却不愿意参加。陪你玩宫心计？“我的心好累”。
如果老板对员工后当面一套背后一套，挑拨团队之间恶性竞争，年轻人们也不傻，明明白白看在心里，只是懒得陪你玩罢了……有任务就直接布置，有正当理由的加班要求也可以接受，如果有做的不好的地方，也请直接指出来。毕竟他们拼命上班的理由就是为了有一天能够不上班，所以不会把心思浪费在很无聊的事情上。
我们不喜欢加班（这是要闹哪样嘛）
虽然下班回家不用做饭带孩子，但他们的人生中有更加重要的事情要做，比如刷微博，比如追剧。从老板的角度看这些事的确没有意义，但是它们对于“23岁们”来说也是很重要的。所以不要在下班时间后宣布开会，明明可以在上班时间做好的事情，为什么要拖到下班后来做？如果加班是因为自己的工作没做好，那么他们会主动做完再下班，但是没有理由的加班是完全无法接受的。
我们不喜欢被老板当成小孩
“你一个小孩子懂什么！”
“嗯看得出来用功了，但是具体的东西下次再说吧。”
听到这些话的员工都会对老板很失望吧。做了很久的调研，小心翼翼提出自己的建议，结果被这样糊弄过去，刚燃烧起来的工作瞬间就被浇灭了。其实他们在乎的不是建议被驳回这件事，他们在乎的是老板这种漫不经心的态度，对于他们的工作没有帮助和建议的老板，是得不到员工的信任的。
综上，“23岁们”自出生起衣食无忧，他们绝不会为了物质屈从任何人或者集体，他们想追求的是自我价值的实现。能够让他们见识到更广大的世界，帮助他们成为更好的人，这样的老板会赢得员工死心塌地的追随，你也能相应地得到他们为公司创造的价值和利益。
那么你作为老板会喜欢他们么？你有自信被他们喜欢么？**************本新闻网友还浏览了女性管理领导力、领导力培训课程专题
