愚愚学园
www.SciFans.net温馨提示：如果你想学习某种知识，想获得某种能力，你可以通过请教的方式去获得，但要记住，你那是真正的想学习。
如果遇到专业的问题，首先要主动出击，看不懂的就要查资料，把不懂的概念弄懂，然后将有价值的部分记录下来，并用自己的理解去做总结。如果这样还不能够找到答案，就把问题记录下来，越详细越好，这个时候再去问前辈，你所获得的答案才能达到你的预期。
关于提问，大家千万不要犯以下三大错误：
1、问题宽泛没重点
例子：请问如何做好培训管理?
这样的问题小汇和你说个三天三夜都说不完了，一个需要100W的咨询项目，你奢求我几句话给你说明白，�****************霾坏桨 �
2、没有经过思考的提问
例子：最近想学习，能不能推荐几本书?
这个问题简直就是一个大坑，小汇每次都诚惶诚恐，因为我根本不了解你的阶段也不了解你期望的成长的方向，如何推荐书籍?另外如果你真的要学习，根本不需要别人推荐书，自己就会把好书找到。
3、没有背景的问题
例子：我如何与我的领导处理好关系啊?
亲，处理关系这种事情是要具体情境下才能分析的�*************************�?人是最大的变量，有强势有温和的，有外向的有内向的，有灵动的有保守的，没有环境就算我说的是真理那也不一定适用啊。
下面来说说一些让我们痛苦又无奈的现象。
我们发现大家似乎都希望一个回答能够解决所有问题，或者希望有一个人能够可以解决自己的所有问题，似乎非常急功近利，这个问题不仅是HR群体存在，每个行业每种职业都存在。
所以，我们发现起*****有60%的问题都和以下三点有关：
1、我怎么能快速出人头地?
2、我们能够赚更多的钱，短时间内升职加薪?
3、如何快速提高情商智商?
出现类似这样的问题，我们也都很无奈，因为真正经历过专业训练的人都知道，慢就是快、快就是慢。
如果一位大学生，在人生最宝贵最值得去学习的四年时间里，就想着急着赚很多的钱急着玩更多的游戏急着把*************************钓男人，那这个大学还真的挺水的。等出了校门，就会知道再要想找6个月安心读书的机会，都是难于上青天的。
同样，一位职场人，在职场的每一年都是一个进步的阶梯，如果就想着走后门走捷径相信厚黑学相信成功学，那这样的人应该不会有多少朋友。而当真正需要展现自己的时候又拿不出什么东西，这才是真正悲哀。
所以，请你仔细想一下，你是不是一个愿意独立思考的人?你愿不愿意踏踏实实的努力，一点一点的进步，即使用笨办法学习也不会觉得自己太慢太傻。
最后小汇想说，想要让自己变得更好，关键还是看自己有没有学到过硬的技能，有没有解决问题的能力，能否在浮躁的环境中，依然能坚守内心，不为所动。
别人抖机灵也好，借鉴抄写也好，炫耀装X也好，互相攻击也好，这一切都和我们没关系，我们只需要用我们自己专业能力去做好一切即可。
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