愚愚学园
www.SciFans.net温馨提示：既然决定要辞职走人了，就该提前预想到可能出现的情况，做好应对准备。如果想从容的面对“感情”挽留，应该做些什么呢？
当你决定离开目前所在公司的时候，对即将展开的职业新旅程抱着期待的同时，如何提出辞职或许也会让你有些许的困扰。
领导者一般都很擅于处理员工新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理法律风险控制操作实务高级研讨班在劳动合同立法广受争议同时，如何在现有法律框架内，合法扩大企业用工自？如何全方位梳理，降低企业用工的不良成本？如何高效提升企业用工管理的实操能力？……...[详细]激发员工的潜能—成果导向的教练式辅导员工辅导课程是一个成果为导向教练技术，掌握此技术的教练型的管理者能够通过一系列工具，帮助员工**************目标，理清方向，并进行系统思考，启发智慧，释放更多的可能性...[详细]新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及问题员工处理技巧为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀我国深谙管理...[详细]全面优化企业员工关系处理员工关系，人力资源部承担着不可回避的责任，如果处理不当这个角色赋予的任务，会给企业造成很多不良后果。全面优化企业员工关系课程从处理员工关系的准则和实务...[详细]的辞职，无非就是挽留与“快速放行”两种答案。“快速放行”那最好不过了，挽留时最怕的就是老板抛出的感情牌，迅速将你拉入了一个情感的境地，这让你左右为难，不知道怎样才能得体的拒绝这份因感情因素裹挟下挽留。
既然决定要辞职走人了，就该提前预想到可能出现的情况，做好应对准备。如果想从容的面对“感情”挽留，应该做些什么呢？前期可以做哪些铺垫工作？有没有一些需要警觉的事？
沟通第一，前期铺垫两步走
提前亲自告知
至少提前两周通知，时间允许的话，提前一个月通知最合适。选择一个合适的时机，比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职。
递交辞职信
口头告知后，再递上辞职信。辞职信可以有情感表达，但一定不要带着情绪化的东西，要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。
“感情”挽留，从容应对三因素
职业规划
简要表达自己未来期待的发展前景，指出现在的工作跟未来的发展方向并不十分契合，而自己下一份工作对未来的发展很有帮助，机会就在眼前，不可能无动于衷，就让它在眼皮底下溜走,需要为未来做打算。可以有些小技巧，晓之以理，动之以情，比如表示老板自己也是过来人，应�*************************靼渍庑煌鼻康髯约阂丫崆案嬷萌霉居惺奔湔腥恕�
薪资待遇
委婉表达现在的薪水无法达到你的预期水平，领导在挽留时一般会承诺给你加薪升职等多种“条件”，如果真心留你，一般直接就会说给你工资提到多少这样的具体数额，不然都是空的；如果当前的工作与未来发展规划，就算加钱也应该走，此时就表达出薪资不是重点，话题转回到职业规划问题上。
工作氛围
指明现在工作氛围那些让你无法忍受的地方，最好是根本难以改变的机制问题，比如国企的呆板与一些难以改变的传统，当然要委婉的表达，进一步表明自己希望的工作环境，间接传达出这是目前公司做不到。
Tips：
提前通知，不要突然袭击，今天提出，明天就要走
先告知你的老板或上司，不要先和同事透露
离职谈话要真诚，但无需太坦诚，你不是在向他需求建议
坚持对所有人保持同一个离职理由，不要不同的人给出不同的理由
**************本新闻网友还浏览了EAP员工帮助计划培训、员工关系与企业管理、员工培训、新员工培训专题
