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人民网北京10月13日电 （记者 郝孟佳）今天，由新东方海威时代主办的企业与海归人才共赢之路《2016年中国海归就业调查报告》在京发布。报告显示，超过八成海归学非所用，约四分之一的海归起薪在5千元以下。
海归回国主因 受情感与文化因素影响
本次调查共收到1020份问卷，受访者的年龄主要集中在26-35岁之间，学历多为硕士，占86.7%，主修专业以商科为主。
调查显示，海归选择回国就业的主要原因排在首位的是情感与文化因素影响，占43.7%。排在第二、第三位的分别是国内中体经济前景好，政治稳定、国外形势不利于外国学生就业，分别占37.1%和23.4%。
调查发现，海归在金融行业工作的人最多，占23.8%，在贸易、新能源房地产、生物医疗等行业工作的海归较少，占比均不足5%。超过六成的海归目前都是基层员工，22.4%为基层管理人员，11.2%为中层管理人员，而成为高层管理人员的海归只占4.7%。
超两成海归薪酬不足5千 工作满意度整体低
在收入方面，46.9%的海归每月税后收入范围集中在5千至1万元区间；16.6%的海归每月税后收入在1万至1.5万之间；11.3%的海归能达到每月税后收入1.5万元以上；而税后收入低于5千的海归人数占比为25.2%。
调查还发现，超过八成海归认为学非所用，只有15.1%的海归认为工作内容与海外所学非常匹配。另外，海归人员对工作的满意度水平整体偏低，明确表达满意的为33.2%，大多数人的态度十分矛盾，有40%的海归选择说不清。
海归就业主要劣势 不熟悉国内就业形势
在被调查者分析自身回国就业劣势时，半数海归认为自己不了解国内的就业形势和企业要求以及回国时间晚，错过校招季。还有32.4%和31.2%的海归分别认为自身回国就业劣势是岗位海投效率低和缺乏完善职业规划。
清晰、科学的之生涯规划是个人职业发展的指南针，对个人职业的顺利发展具有重要作用。然而，调查结果并不乐观，拥有清晰职业规划的海归不到一半，只有47.6%非常明确自己的发展方向。剩下的人中，42.2%尚未确定今后的发展方向，10.2%持无所谓态度。
发布会上，具有多年招聘经验的人力资源高管指出，企业招聘岗位对海归有一定的倾向性，特别是打造国际化战略的企业，但为海归设置的专属岗位相对稀缺。在甄选方面，院校背景、专业知名度、语言能力仍是企业更为看重的因素。
