| 公务员 |
2017-04-17 15:30 |
愚愚学园www.SciFans.net温馨提示：选拔人才院校歧视
近年来，院校歧视有愈演愈烈的趋势。有资料显示，七成多的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款，许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视，连起*****的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获得，以致同等学历不同等待遇。
在许多求职者看来，用人单位设置基本的、必要的招聘条件，可以理解。但一些用人单位在招聘时所提的条件与岗位内容并没有什么联系，只因学历就被排斥在门外，这难免让人不知道在就业时到底该拼什么。
当前，社会上对人才的认识存在很多误区，除了学历偏见还有学校、专业偏见等。招聘的条件设置有利于提高选择效率，但偏见会让人将选择对象的某些特征或品质加以放大，掩盖了其他特征或品质，而这往往会影响认知的准确性，容易导致就业歧视和人才浪费。
我们认为科学的选人机制应该�*************************扛鋈硕加泄骄赫幕帷Ｔ诰鸵凳谐∩希蘼凼�211985高校，还是专升本、自学考试和成人高考，就应该一视同仁，不分什么专科起点、高中起点或是全日制、非全日制。现实中，一些岗位招聘时可以设�*************************偶鳎庋拿偶饕胧导市枰缘龋闷鸸皆虻目剂俊Ｄ壳埃夜姆淳鸵灯缡臃苫旧隙际窃蛐怨娑ǎ允裁词蔷鸵灯缡印⑷绾闻卸瞎姹芫鸵灯缡印⒕僦ぴ鹑稳绾畏峙浼俺械Ｄ男┰鹑蔚龋谷狈咛宓墓娣叮馐沟檬芷缡拥睦投吆苣阎髡湃ɡ突竦镁戎�
文凭不等于水平，学历不等于能力。要从根本上消除就业歧视，还是要立足于每个人认真对待权利，在制度和法律层面规制毕业生就业，以刚性手段纠正学历歧视的行为。因此，立法加强政府的人为干预非常必要，只有制定反就业歧视法，才能为劳动者争取平等权利提供法律保障。只有让所有人都有机会角逐各类职位，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才的人才观才能成为普遍的规则，维护所有毕业生的发展权益，我们的社会才能在更广泛的范围内选拔更多优秀的人才。
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