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楼主  发表于: 2020-03-23 10:24

 养老服务专业人才的可持续发展策略研究

    随着我国当前人口老龄化程度的日益严峻,养老服务需求越来越大。重庆市当前老龄化程度位于全国前列,但其老年服务专业人才教育发展相对滞后,培养养老服务专业人才的高职院校仅有9所(2019年5月统计数据),每年的毕业生远远满足不了当地人口老龄化对养老服务专业人才的需求。另外,数量有限的养老服务专业人才并不能真正“扎根”于养老领域,居高不下的流失率成为制约养老服务业健康有序发展的瓶颈。

    养老服务专业人才的流失,折射出这个行业存在的一些问题在汉斯出版社《老龄化研究》期刊中,有论文研究指出探索可行的养老服务专业人才可持续发展之路,是解决养老服务行业人才供需结构矛盾、促进“六个老有”1老龄工作目标实现的必然选择。

    据调查,重庆市养老服务专业人才现状是由多种原因造成的,如养老从业人员社会地位不高、薪资待遇偏低、工作强度较大等,导致养老行业缺乏职业吸引力,尤其是年轻人从事的意愿性不强。

    受传统思想观念的束缚和对现代养老服务的认知不足,社会上有很大一部分群体错误地认为,养老服务人员就是低层次的护工、护理员,简单地照顾老人或者伺候老人,大众群体对这个职业存在明显的偏见。养老服务是一项具有“全人、全员、全程”特点的、长期性、连续性的服务行业,工作内容繁杂、琐碎:既要负责入住老人衣、食、住、行等生活方面的照料,也要负责医疗保健、疾病预防、康复训练等方面的医学护理,甚至要顾老年人休闲娱乐方面的精神需求。再加上养老机构中有很大一部分老人存在认知或身体方面的障碍,生活半自理或不能自理,对养老服务人员依赖程度较高,增大了工作的难度。

    养老服务专业人才短缺已经成为制约养老行业可持续发展的重要因素,引起了社会各个层面的关注,这一问题如果得不到妥善解决,很多老人将会陷入无人照顾的尴尬境地,晚年生活质量很难得到保证。究竟靠什么、怎么办才能从根本上解决养老服务专业人才短缺的问题?市场经济条件下,仅仅提倡热爱和奉献精神是不够的,而应该依靠市场机制来提升养老从业人员的社会地位、福利待遇,通过降低学习成本、提高培训补贴来吸引更多的专业人才加入到养老服务行业的大军中来。

    在老龄化形势日益严峻的社会背景下,养老服务专业人才的培养是促进养老产业可持续发展的关键。养老服务专业人才的可持续发展需要党政主导、社会参与、高校支持、全民关怀,只有各个层面共同努力,形成合力来应对这个关乎民生的社会问题,才能有效解决养老护理专业人才供需结构的矛盾、提高老年人的晚年生活质量、促进养老行业健康有序发展,进而实现“六个老有”的养老目标,促进社会主义和谐社会的构建。
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